Privat jobindsats virker: "Ved at hjælpe de unge i fritidsjob, hjælper vi også os selv"

”Hvor mange af jer har haft et fritidsjob?” lød det fra scenen i Odeons Storesal i Odense den 8. juni.

Stort set alle 400 deltagere på KL’s Ungetræf 2023 rakte det grønne kort i vejret – som ja til, at de havde haft en tjans som flaskedreng, bagerjomfru eller noget andet efter skoletid i deres ungdom.

I dagens Danmark er det et faktum, at 42.000 unge 16-24-årige hverken er i job eller uddannelse. I mange tilfælde, fordi de døjer med et lavt selvværd eller mangler støtte og vejledning hjemmefra, fordi deres forældre heller ikke er kommet ind på arbejdsmarkedet.

Overskriften på KL’s Ungetræf var ”De unges tid er nu!”. Indholdet var oplæg og workshops om, hvordan man på tværs af sektorer får de unges potentialer frem i lyset, så de kan klare sig selv i voksenlivet.

Til det havde KL indbudt nøglemedarbejdere fra kommuner, repræsentanter for FGU-institutioner, ministerier, organisationer og private aktører, som på tværs af sektorerne arbejder med kommunale ungeindsatser.

Samarbejder, som har succes med at øge udsatte unges livschancer. 

De boligsociale helhedsplaner i udsatte boligområder har i mange år arbejdet med fritidsjobindsatser. Den jobindsats har nu spredt sig til ungdomsskolerne og større private organisationer.

Artiklen fortsætter under billedet

Coop Crew hjælper unge i fritidsjob

”Vi skal hjælpe dem, som ikke kan finde et fritidsjob selv. Og ved at hjælpe de unge, hjælper vi også os selv,” indledte programleder Hanne Kirk fra Coop Crew sit oplæg, da hun og HR-chef i Coop, Thomas Thrane Larsen, gik på scenen om eftermiddagen.

Coop er en af de private virksomheder, som i samarbejde med det offentlige skolesystem i 28 af landets kommuner har iværksat jobindsatsen Coop Crew.

Et projekt, som hjælper unge med udfordringer ind i et træningsforløb, som klæder dem på til at kunne fortsætte i et rigtigt fritidsjob bagefter.

De udvalgte unge deltager i seks moduler i en af Coops 365discount-butikker, hvor de får grundviden om at arbejde i butik, og hvilke kompetencer det kræver.

Indtil videre har 1.217 unge været igennem et forløb i Coop Crew. 89 procent har gennemført det fulde forløb, og 52 procent af de unge deltagere har siden fået et fritidsjob.

”Flere af dem ender vi med bagefter at kunne rekruttere til en af vores 365-butikkerne, så det er en vindersag for både de unge og os. I grundforløbet får de støtte fra vores butikschefer. De hjælper dem med at booste deres selvtillid, så de får mere tro på deres egne evner. Og de møder andre unge i butikken, som giver dem læring i at være i et socialt fællesskab,” fortsatte Thomas Thrane Larsen.

Fællesskabet giver selvtillid

Det er primært lokalområdets ungdomsskole, som rekrutterer unge fra 9.-10. klasserne, FGU og STU til den lokale 365-butik.

”Fælles for de unge, som kommer i et forløb hos os, er, at de aldrig selv ville søge et job hos os – de har ikke selvværdet, fordi de har faglige, sociale og personlige udfordringer. Det kan være diagnoser, ordblindhed, skolevægring eller sprogudfordringer,” fortæller Hanne Kirk.

Gennem et træningsforløb i Coop Crew oplever de at blive hjulpet og får anerkendelse af ”de voksne”. De positionerer sig i nye roller og får ansvar. De laver netværk med de andre unge og får et tillidsforhold til butikscheferne og de andre kolleger.

”Det har en afsmittende effekt bagefter, også på skolen. De tør pludselig at søge erhvervspraktik og gå til eksamen. Noget, som før var totalt grænseoverskridende. Så fra at blive afleveret hos os som ’udsat ung’, tager de derfra med en fornyet chance for at kunne tage ansvar for sig selv og fællesskabet,” sagde Thomas Thrane Larsen.

HR-chefen lægger ikke skjul på, at de da også håber at få gevinst af at hjælpe de unge – ved at de vælger at blive ansat i et rigtigt fritidsjob i en af deres forretninger, som altid mangler mere personale.

Ifølge Coop Crew er opskriften på det gode samarbejde i den fælles ungeindsats, at man som kommune, forening, boligorganisation, virksomhed har forståelse for hinandens organisationer, og at der er gensidig respekt og ærlighed i samarbejdet.

”Der er ikke noget quickfix. Relationerne er afgørende for, at vi og de unge lykkes,” var de afsluttende ord fra Coop Crew.

De var også på Ungetræf 2023

Ungetræffet havde et bredt spænd af oplæg, som alle spillede ind i de kommunale ungeindsatser:

Hvem er de unge?: Niels Ploug fra Danmarks Statistik kortlagde nyere fund angående udsatte unge og gav et indblik i de risikofaktorer, der i dag gør sig relevante – fx et højere frafald på erhvervsuddannelser.

Reformkommissionen fremlagde deres anbefalinger til, hvordan vi løser udfordringen om de unge med uforløst potentiale.

VIVE: Projektchef Gunvor Christensen fra VIVE viste perspektiver og effekter af fritidsjobindsatser.

Viborg, Hillerød og Svendborg kommuner fortalte om deres erfaringer og perspektiver på lokale fritidsjobsindsatser.

Forfatter og foredragsholder Julius Mygind gav med baggrund i sin egen historie konkrete værktøjer og strategier til, hvordan fagprofessionelle kan arbejde med unge, der i dag har udfordringer med skole, trivsel, selvværd, selvtillid, fremtidsbekymringer og mødet med stoffer.

Læs om Ungetræffet her