Ny overenskomst er landet for HK-ansatte i boligorganisationer

Torsdag den 17. september klokken 12 sluttede urafstemningen.

93,9 procent stemte ja tak til de forbedringer, som HK og Dansk Erhverv havde forhandlet hjem henover foråret og sommeren.

Stemmeprocenten var tilsvarende høj. Hele 84,2 procent af de stemmeberettigede HK-medlemmer valgte at få indflydelse på resultatet af overenskomsten. En overenskomst, som dækker 2.000 administrative medarbejdere i de almene boligorganisationer.

Hovedpunkterne i den ny overenskomst

Aftalen læner sig op ad de øvrige forlig, der er indgået med BL og Dansk Erhverv i løbet af foråret.

HK-ansatte kan se frem til stigninger i både løn og deres fritvalgskonto. Overenskomstaftalen garanterer HK’erne en minimumsstigning.

Fra 2022 skal HK’erne selv forhandle individuelle lønstigninger, så både løn og fritvalgskonto kan potentielt blive større.

HK og Dansk Erhverv har aftalt, at hvis man i de individuelle lønforhandlinger ikke bliver enige om andet, så går de midler, der som minimum er afsat til lønstigninger og fritvalgskonto, automatisk til generelle lønstigninger til alle.

I den nye overenskomst ligger også forbedring af ret til uddannelse efter opsigelse, arbejdsmiljørepræsentanternes rettigheder, ret til frihed ved barns lægebesøg med mere.

Artiklen fortsætter under boksen. 

BL medlem af Dansk Erhverv

I 2019 meldte BL sig ind i Dansk Erhverv Arbejdsgiverforening. Det var dermed parter fra Dansk Erhverv og HK, som i denne forhandlingsrunde sad med ved bordet.

Optakten til den overenskomst, som lige er stemt hjem, startede tilbage i vinter. I januar faldt et overenskomstgrundlag på plads, som HK-medlemmerne stemte ja til. Det fastlagde, hvilke vilkår HK’erne skulle arbejde under fremadrettet, og at overenskomsten frem til 2023 skulle forhandles i foråret 2020.

Og det er nu endt i en ny overenskomst, som dækker perioden 2020-2023.