Rekruttering: 5 ting, du skal huske

Danskernes jobpræferencer har flyttet sig markant de seneste år.

Det viser den nyeste analyse fra Ballisager, som undersøger danskernes jobpræferencer.

Løn fylder mere. Fleksibilitet er blevet en forventning. Og faglig udvikling alene er ikke længere nok til at tiltrække de rette kandidater. 

For boligorganisationer, der rekrutterer i et presset arbejdsmarked, betyder det én ting: Det, der virkede i går, virker ikke nødvendigvis i dag.

Det stiller nye krav til, hvordan man præsenterer sig som arbejdsplads. Det har BL samlet den nyeste viden om på en temaside om branding af den almene sektor som arbejdsplads.

Her er fem nedslagspunkter:

Løn er afgørende
Løn er rykket til tops som den vigtigste enkeltfaktor i jobvalget – en bevægelse, der er accelereret efter corona og gælder på tværs af køn, alder og uddannelse. Det er en forskydning væk fra de bløde værdier og mod konkrete, målbare vilkår.

Kollegaer betyder stadig meget – men på nye måder
Vigtigheden af gode kollegaer er faldet fra at være den absolut vigtigste jobfaktor til at ligge som nummer to. Faldet er markant, men kollegaskabet er stadig afgørende. Analysen viser i øvrigt, at det ikke blot tiltrækker, men også øger medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen og forebygger stress. 

Fleksibilitet er kommet for at blive
Fleksible arbejdstider og work-life-balance er steget markant og er nu den tredje vigtigste jobfaktor. Det handler mindre om hjemmearbejde specifikt og mere om en grundlæggende forventning til frihed i arbejdstilrettelæggelsen.

Faglig udvikling trækker ikke længere som før
Muligheden for at blive dygtigere er den faktor, der har tabt mest terræn siden 2019. Det betyder ikke, at udvikling er ligegyldigt, men at det alene ikke længere er nok til at differentiere en arbejdsplads.

Mening og samfundsformål holder stand
Selvom materielle faktorer fylder mere, er interessen for arbejdspladser med stærke værdier og et samfundsmæssigt formål holdt stabilt. Det er særligt akademikere – mere end hver femte – der søger det meningsfulde i jobbet. Derudover søger hver femte kandidat stadig mening i hverdagen ved at få indflydelse på sin hverdag og arbejdsopgaver.

På BL’s temaside kan du finde meget mere om employer branding og rekruttering i den almene sektor med nye indsigter og konkrete værktøjer til at omsætte dem i praksis.